OgO.2111.1.2017
OGŁOSZENIE O NABORZE
NA KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE
Burmistrz Radzymina ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze w Centrum Usług Wspólnych w Radzyminie, ul. 11 Listopada 2, 05-250 Radzymin.
Stanowisko pracy: Dyrektor Centrum Usług Wspólnych w Radzyminie,
wymiar czasu pracy: pełny etat,
planowany termin zatrudnienia – X 2017
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Radzyminie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosił 0% - z tym, że na podstawie art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2016 r., poz. 902) nie mają zastosowania preferencje dotyczące pierwszeństwa w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
I. WYMAGANIA NIEZBĘDNE:
1) obywatelstwo polskie,
2) wykształcenie wyższe I lub II stopnia w rozumieniu przepisów ustawy
o szkolnictwie wyższym (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, administracja publiczna, finanse i rachunkowość, zarządzanie placówkami oświatowymi, pedagogiczne),
3) udokumentowany minimum 5 – letni staż pracy, w tym co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym - preferowany w jednostce obsługującej placówki oświatowe - lub wykonywana przez co najmniej 3 lata działalność gospodarcza o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku,
4) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t. j. Dz. U. z 2017 r., poz. 1311),
7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku,
8) nieposzlakowana opinia,
9) znajomość następujących przepisów: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, Karty Nauczyciela, znajomość regulacji prawnych w zakresie prawa oświatowego, a także ustaw o systemie oświaty, prawa pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym, przepisów z zakresu rachunkowości i sprawozdawczości samorządowych jednostek budżetowych, ochrony danych osobowych, Kodeksu postepowania administracyjnego, przepisów normujących udostępnianie informacji publicznej, przepisów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw, umiejętność kierowania zespołem pracowników, samodzielnego podejmowania decyzji, organizacji pracy,
10) biegła znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office),
11) znajomość techniki opracowywania aktów prawnych (uchwał, zarządzeń).
II. WYMAGANIA DODATKOWE:
1) preferowane doświadczenie zawodowe w jednostkach samorządu terytorialnego, jednostkach podległych JST oraz w innych budżetowych jednostkach organizacyjnych w zakresie objętym konkursem,
2) umiejętność analitycznego myślenia i formułowania myśli w mowie i na piśmie,
3) komunikatywność, rzetelność, terminowość,
4) umiejętności organizacyjno – menadżerskie, kierowania zespołem ludzkim, umiejętność pracy w zespole i obsługi interesantów, wysoka kultura osobista,
5) prawo jazdy kategorii B.
III. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU:
1) kierowanie bieżącą działalnością CUW oraz reprezentowanie go na zewnątrz,
2) organizowanie i koordynowanie pracy oraz nadzór nad prawidłowym i terminowym realizowaniem zadań CUW,
3) prowadzenie polityki kadrowej:
a) określenie zakresu obowiązków i odpowiedzialności Zastępcy Dyrektora, Głównego Księgowego i stanowisk podlegających bezpośrednio Dyrektorowi,
b) nadzorowanie realizacji wykonywanych zadań zastępcy dyrektora z zakresu bieżących spraw administracyjno - organizacyjnych tj.: wspólnych zakupów dla Centrum i jednostek obsługiwanych, remontów wynikających z potrzeb Centrum i remontów wspólnych dla jednostek obsługiwanych, zaopatrzenia w sprzęty techniczne i materiały biurowe, konserwacji i naprawy urządzeń i sprzętu będącego na wyposażeniu Centrum i jednostek obsługiwanych, bieżącego utrzymania budynków Centrum i jednostek obsługiwanych, organizowanie przeglądów technicznych obiektów szkolnych, prowadzenie spraw związanych z bezpieczeństwem pracy i higieną pracy, itp.,
c) przeprowadzanie naborów na wolne stanowiska pracownicze,
d) zatrudnianie i zwalnianie pracowników oraz wykonywanie uprawnień zwierzchnika służbowego i dyrektora zakładu pracy w stosunku do pracowników CUW,
e) dokonywanie ocen kwalifikacyjnych pracowników CUW, zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi w tym zakresie,
f) akceptowanie projektu podziału zadań między podległymi pracownikami i podejmowanie działań korygujących organizację pracy w kierunku poprawy jej jakości,
g) zapewnianie przestrzegania przez podległych pracowników porządku i dyscypliny pracy, w tym racjonalnego wykorzystania czasu pracy,
h) wykonywanie zadań bezpośrednio lub za pomocą podległych pracowników,
i) prowadzenie kontroli wewnętrznej podległych pracowników,
j) ponoszenie odpowiedzialności za całokształt funkcjonowania CUW i sprawowanie nadzoru nad wykonywaniem zadań i pracownikami,
k) zabezpieczenie prowadzenia spraw z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w zakresie określonym w odpowiednich przepisach prawa w szczególności:
- zapewnienia szkolenia pracowników z zakresu przepisów bhp i ochrony przeciwpożarowej,
- kierowanie pracowników na badania lekarskie wstępne, okresowe, kontrolne,
- prowadzenie rejestru i dokumentacji wypadków przy pracy,
- załatwianie spraw związanych z utrzymaniem i konserwacją sprzętu przeciwpożarowego,
l) przyjmowanie i rozpatrywanie skarg na podległych pracowników oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie,
m) wdrażanie nowych przepisów prawnych i organizowanie szkoleń pracowników,
4) opracowywanie i aktualizacja w aktualności Regulaminu Organizacyjnego CUW,
5) wydawanie zarządzeń i upoważnień regulujących pracę CUW,
6) podpisywanie dokumentów, umów i korespondencji CUW,
7) ustalanie i wdrożenie w CUW procedur kontroli zarządczej, z uwzględnieniem standardów kontroli określonych przez Ministra Finansów oraz zapewnienie wykonywania kontroli,
8) koordynowanie współpracy Centrum z jednostkami obsługiwanymi w zakresie wspólnej obsługi,
9) organizowanie i realizowanie zadań wspólnych dla jednostek obsługiwanych i CUW,
10) zapewnienie prowadzenia gospodarki finansowej zgodnie z przepisami ustawy o finansach publicznych i ponoszenie odpowiedzialności za prawidłowe wykorzystanie środków budżetowych,
11) przygotowywanie odpowiedzi na wnioski i interpelacje radnych,
12) przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej i projektów zarządzeń Burmistrza w zakresie spraw dotyczących oświaty i wychowania,
13) prowadzenie spraw związanych z tworzeniem, likwidacją i przekształcaniem szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Radzymin,
14) sporządzanie projektów planu sieci publicznych szkół i przedszkoli, żłobków oraz ustalanie granic obwodów sieci,
15) przygotowywanie zezwoleń na założenie szkoły lub placówki publicznej przez osoby prawne lub fizyczne,
16) prowadzenie spraw związanych z nadawaniem i odbieraniem szkołom niepublicznym uprawnień szkoły publicznej,
17) przygotowywanie analiz projektów arkuszy organizacyjnych dla Burmistrza i przedkładanie ich do zatwierdzenia,
18) prowadzenie spraw związanych z powierzeniem stanowiska dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego szkoły lub placówki,
19) przygotowywanie konkursów na stanowiska dyrektorów szkół, przedszkoli (żłobków),
20) prowadzenie spraw związanych z awansem zawodowym nauczycieli na stopień nauczyciela mianowanego,
21) prowadzenie spraw związanych z ocenianiem pracy dyrektorów szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Radzymin,
22) współpraca z organem sprawującym nadzór pedagogiczny, dyrektorami jednostek obsługiwanych i bankami,
23) współpraca z komórkami organizacyjnymi Urzędu Miasta i Gminy Radzymin,
24) tworzenie pozytywnego wizerunku CUW w środowisku lokalnym,
25) zatwierdzanie wypłat z rachunków bankowych CUW do wysokości kwot zgromadzonych na tych rachunkach zgodnie z planem finansowym,
26) sporządzenie analiz, informacji i sprawozdań z zakresu działania CUW,
27) dbałość przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych, o ochronie informacji niejawnych oraz innych tajemnic ustawowo chronionych oraz zasad określonych w Polityce Bezpieczeństwa Przetwarzania Danych Osobowych i Instrukcji Zarządzania Systemem Informatycznym obowiązujących w CUW,
28) udostępnianie informacji publicznej na zasadach i w trybie określonym w ustawie o dostępie do informacji publicznej, w tym przekazywanie informacji o jednostce w celu zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej i utrzymanie tych informacji w stałej aktualności,
29) współpraca przy realizacji projektów unijnych,
30) przyjmowanie interesantów oraz udzielanie im pomocy i wyjaśnień,
31) prowadzenie w zakresie należącym do właściwości działania CUW spraw związanych z:
a) obronnością kraju,
b) przeciwdziałanie zagrożeniom i usuwaniem skutków zdarzeń noszących znamiona kryzysu.
IV. WARUNKI PRACY:
1) miejsce wykonywania pracy: Centrum Usług Wspólnych w Radzyminie, ul. 11 Listopada 2, 05-250 Radzymin,
2) zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
3) obowiązuje 8 godzinna norma dobowa, przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa czasu pracy, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w miesięcznym okresie rozliczeniowym,
4) praca z komputerem powyżej 4 godz. dziennie, obsługa urządzeń biurowych, technicznych i narzędzi informatycznych,
5) praca administracyjno - biurowa w siedzibie CUW z przewagą wysiłku umysłowego, wymagająca również wyjazdów służbowych,
6) przeważającą pozycją pracy jest praca siedząca,
7) w CUW utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych,
8) budynek nie jest dostosowany dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich.
V. WYMAGANE DOKUMENTY:
1) list motywacyjny (podpisany własnoręcznie),
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (podpisany własnoręcznie),
3) oryginał kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (zał. nr 1),
4) kserokopie świadectw pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem),
5) kserokopie dokumentów (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem) potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
6) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych,
7) oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz, że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,
8) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się nie wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z odrębnych przepisów,
9) oświadczenie kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
10) oświadczenie kandydata o niekaralności zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
11) oświadczenie kandydata, o posiadaniu umiejętności w zakresie wskazanym przez niego w Curriculum Vitae oraz, że nie posiada przeciwwskazań do wykonywania pracy na wolnym stanowisku, o które się ubiega,
12) inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.
DOKUMENTY APLIKACYJNE:
LIST MOTYWACYJNY ORAZ CV POWINNY BYĆ OPATRZONE KLAUZULĄ:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 922). Przyjmuję do wiadomości fakt obowiązku publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej moich danych osobowych, zgodnie z wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2016, poz. 902).
Oświadczenie powyższej treści może być także złożone oddzielnie z zaznaczeniem, że dotyczy wszystkich złożonych dokumentów związanych z procesami rekrutacji do pracy.
Wymagane dokumenty aplikacyjne winny być przez kandydata własnoręcznie podpisane
i złożone osobiście w siedzibie Urzędu lub doręczone listownie w nieprzekraczalnym terminie do dnia 11 września 2017 r. do godz. 19.00 pod adresem:
Urząd Miasta i Gminy Radzymin,
pl. Tadeusza Kościuszki 2,
05-250 Radzymin
(sekretariat, pok. 24)
w zaklejonych kopertach z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Radzyminie”.
Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie (decyduje data wpływu do Urzędu) nie będą rozpatrywane.
Otwarcie ofert nastąpi w głównej siedzibie Urzędu (pok. 23) 12 września 2017 r. o godz. 9.00.
Z regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze można zapoznać się na stronie internetowej: Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Radzymin www.bip.radzymin.pl (Zarządzenie Nr 0050.100.2014 Burmistrza Radzymina z dnia 29 sierpnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia „Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze” w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin).
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Radzymin www.bip.radzymin.pl oraz na tablicy informacyjnej w głównej siedzibie Urzędu przy pl. T. Kościuszki 2 w Radzyminie, niezwłocznie po przeprowadzonym naborze.
INNE INFORMACJE:
Wybrany kandydat, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć: oryginały świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie, staż i posiadane kwalifikacje, oryginał świadectwa lub dyplomu potwierdzającego posiadane wykształcenie, zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego oraz zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza medycyny pracy potwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych – zdolność do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy. Niezłożenie ww. dokumentów będzie skutkowało nie zawarciem umowy o pracę.
Osoby, które spełniły niezbędne wymagania formalne i zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru zostaną o tym listownie lub/i telefonicznie poinformowane.
Osoby, które nie spełniły niezbędnych wymagań formalnych i nie zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru zostaną o tym listownie lub/i telefonicznie poinformowane.
Zastrzega się możliwość zatrudnienia wybranego kandydata na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Dokumenty aplikacyjne kandydatów po zakończonej rekrutacji nie są odsyłane.
Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zakwalifikowały się do drugiego etapu naboru mogą być odebrane osobiście przez zainteresowanych w ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia informacji o wynikach naboru. W przypadku nieodebrania dokumentów zostaną one komisyjnie zniszczone.
Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do drugiego etapu i których nazwiska zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie
z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane zostaną do archiwum zakładowego.
Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu:
- w zakresie wymagań, oczekiwanych od kandydatów i zadań na stanowisku, którego nabór dotyczy - Halina Kondratczyk – Dyrektor Centrum Usług Wspólnych w Radzyminie, nr telefonu kontaktowego: (22) - 786-50-50;
- procedury naboru i spraw formalnych - Monika Orłowska - Kierownik Referatu Ogólnoorganizacyjnego w Urzędzie Miasta i Gminy Radzymin, nr telefonu kontaktowego: (22) 786-62-92/93 wew.130, (22) 667- 68-37.
z up. Burmistrza
Zastępca Burmistrza
/-/ mgr inż. Jarosław Grenda
Radzymin, dnia 22.08.2017 r.
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY |